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Estamos em um momento decisivo na história da humanidade
Cada vez mais as mulheres estão em posições de liderança. Porém, ainda há uma longa jornada pela frente para conquistarmos a equidade. Visando alcançar este objetivo, é necessário que todos nós nos conscientizemos sobre equidade de gênero e nos aprofundemos nos fundamentos da liderança. Está na hora de romper barreiras.
O curso “Mulheres na Liderança” fornece o currículo, as ferramentas e as técnicas para você se tornar agente catalisador de mudanças positivas e de equidade dentro de sua organização. Capacite-se para assumir riscos e, assim, promover a si mesmo/a, sua equipe e sua organização diante de adversidades.
24%
dos cargos de liderança sênior são ocupados por mulheres em todo o mundo.
Fonte: Forbes
2%
de aumento de cargos de alta gerência ocupados por mulheres em 2021. Registra-se um crescimento de 29% a 31%.
Fonte: Grant Thorton 2021
15%
de empresas no quartil superior para diversidade de gênero estão mais propensas a superar a concorrência.
Fonte: McKinsey & Company
Um programa on-line…para atender às suas necessidades como líder de mudanças em direção à equidade em sua organização, na sociedade e no mundo.
O curso on-line “Mulheres na Liderança: Seja agente da mudança”, do MIT Professional Education, reúne as habilidades para uma liderança moderna e para a promoção da equidade em sua organização.
Você será capaz de
1.
Entender o que pesquisas recentes nos dizem sobre as abordagens mais eficazes de liderança no século XXI
2.
Reconhecer, compreender e enfrentar os desafios enfrentados pelas mulheres que buscam cargos de liderança
3.
Fornecer estratégias e táticas práticas para alcançar o sucesso como líder em qualquer contexto organizacional
4.
Compreender conceitos sociológicos com uma perspectiva na esfera profissional, como, por exemplo, entender as nuances da interseccionalidade no recrutamento e na retenção, a gestão do sexismo e da discriminação no local de trabalho, assim como os confrontos de estereótipos raciais e de gênero
5.
Desconstruir o conceito de liderança, colocando em prática estratégias como negociação e desenvolvendo, assim, uma forte persona de liderança, as habilidades de falar em público e os modelos de reforço positivo apoiados em pesquisas
Conquiste um certificado oficial
Todos os participantes que concluírem com êxito o programa Mulheres na liderança: Seja agente da mudança receberão um certificado digital do MIT Professional Education (MIT Professional Education Certificate of Completion). Aqueles que finalizarem o programa ganharão * Unidades de Educação Continuada (MIT CEUs*).
Para obter MIT CEUs, os participantes devem preencher um formulário de confirmação MIT CEU obrigatório. Os MIT CEUs são calculados com base no número de horas de aprendizagem em cada curso.
*Uma Unidade de Educação Continuada (CEU) equivale a 10 horas de aprendizado contínuo e indica o tempo dedicado a um programa de desenvolvimento profissional.
Este programa está dirigido a:
- ASPIRANTES A LÍDERES
que precisam identificar as habilidades necessárias para uma liderança de sucesso e como colocá-las em prática.
- GESTORES
que desejam compreender melhor os desafios que as mulheres, em particular, enfrentam nas organizações e nos negócios para fazer diferença no âmbito da equidade.
- CEOS E ALTOS EXECUTIVOS
que procuram agir para promover o mérito e o crescimento equitativos dentro de sua organização.
- PESSOAS EM CARGOS CORPORATIVOS
que desenvolvem sua abordagem e persona de liderança e apresentações públicas, trabalhando em equipes e descobrindo a liderança transformacional.
Conheça os instrutores deste curso
Atualmente, presta consultoria em desenvolvimento de liderança entre engenheiros, pesquisadores e outros técnicos especializados, a executivos do setor de tecnologia. É autor de publicações sobre cultura organizacional, ética, liderança em engenharia e desenvolvimento de habilidades gerenciais e de liderança. Ele também é Ph.D. em Administração pela Universidade do Texas em Austin, onde obteve seus diplomas de Bacharel em Artes e em Administração de Empresas, e de Mestre em Artes. David vive em Weston, Massachusetts, com sua esposa e três filhos.
Foi editor da Argumentation and Advocacy e recebeu o prêmio Douglas W. Ehninger Distinguished Rhetorical Scholar, em 2000, e o prêmio Distinguished Scholar em Teoria de Retórica e da Comunicação, em 2006. Em 2009, foi agraciado com a distinção Scholar da National Communication Association e, em 2006, ganhou o prêmio Charles H. Woolbert da NCA pela pesquisa que estimulou conceitos de fenômenos de comunicação.
• Conduziu pesquisas sobre argumentação, persuasão, influência da mídia e teoria retórica contemporânea.
• Autor de 10 livros e publicações em revistas como Philosophy & Rhetoric, Argumentation, Communication Monographs e Communication Theory.
• Editor de Argumentation and Advocacy e ganhador do prêmio Douglas W. Ehninger de Distinguished Scholar in Rhetoric, em 2000.
• Nomeado Distinguished Scholar da National Communication Association, em 2009."
Corpo Docente Colaborador
MIT School of Engineering
Anteriormente, Dr. Cahoy trabalhou em sistemas de rádio de espaçonaves para clima espacial e sensoriamento atmosférico planetário, um método chamado ocultação de rádio. Sua pesquisa de doutorado foi sobre estudos de ocultação de rádio da atmosfera superior de Marte usando a espaçonave Mars Global Surveyor e na equipe de missão lunar do MIT Gravity Recovery and Interior Laboratory no NASA Goddard Space Flight Center.
• Suporta missões de telescópios espaciais, como o Wide Field Infrared Survey Telescope (WFIRST)
• Presidente do Comitê de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI)
• Homenageada como “Committed to Caring” no MIT
Seus interesses de pesquisa de Prather estão centrados no design e montagem de microrganismos recombinantes para produzir pequenas moléculas, com esforços adicionais em novas abordagens de design de bioprocessos. Um foco particular é a elucidação dos princípios de design para produzir compostos orgânicos não naturais no âmbito do florescente campo da biologia sintética.
• Possui um Ph.D. da Universidade da Califórnia, Berkeley
• Ganhou o prêmio “Gordon Y. Billard”
• Premiada com o “AIChE's Andreas Acrivos Award for Professional Progress in Chemical Engineering”
MIT School of Science
Entre seus vários prêmios e homenagens, estão o Annie Jump Cannon Award em 2010 (American Astronomical Society), um CAREER Award da National Science Foundation em 2013 e, em 2016, foi nomeada uma das “Ten Scientists to Watch” (“Dez cientistas que você precisa conhecer”, em tradução livre) da ScienceNews Magazine. No MIT, foi promovida a Associate Professor em 2018 e a Professor em 2022.
A Prof. Frebel é autora de mais de 120 artigos em diversas revistas especializadas, incluindo a Nature. Também se dedica a promover a ciência por meio de palestras e entrevistas, além de seu livro “Searching for the oldest stars: Ancient Relics from the Early Universe” (“Em busca das estrelas mais antigas: relíquias antigas do universo primitivo”, em tradução livre), pela Princeton University Press.
- Os trabalhos de pesquisa da Prof. Frebel abrangem amplamente a astrofísica estelar observacional.
- Ganhou notabilidade por suas descobertas e análises espectroscópicas das estrelas mais antigas e pobres em metal da Via Láctea e de galáxias anãs.
- Em 2005, descobriu a estrela HE 1327-2326, a estrela mais deficiente em ferro, com origem em uma época pouco posterior ao Big Bang.
Centros Afiliados:
- MIT Kavli Institute for Astrophysics and Space Research:
https://space.mit.edu/ - Magellan Telescopes Consortium:
https://space.mit.edu/instrumentation/magellan/
MIT Sloan School of Management
O trabalho de Ancona também se concentra no conceito de liderança distribuída e no desenvolvimento de ferramentas, práticas e modelos de ensino-aprendizagem baseados em pesquisa que permitem que as organizações promovam a liderança criativa em todos os níveis. Ela é autora do livro “X-Teams: How to Build Teams That Lead, Innovate, and Succeed” (“X-Teams: como construir equipes que lideram, inovam e são bem-sucedidas”, em tradução livre), pela Harvard Business School Press e do artigo relacionado “In Praise of the Incomplete Leader” ("Homenagem ao Líder Incompleto", em tradução livre), na Harvard Business Review. Ancona é bacharel e mestre em psicologia pela University of Pennsylvania e Ph.D. em administração pela Columbia University.
• Ganhou o prêmio ‘Samuel M. Seegal Faculty’
• Autora do livro “X-Teams: How to Build Teams That Lead, Innovate, and Succeed”
• Consultora de empresas, como Bristol-Myers Squibb, Bose, Takeda, Li & Fung, OCP, Accenture, ASA
Blackburn recebeu o Prêmio Jamieson por Excelência em Ensino no MIT Sloan em 2019. Em 2020, ela também recebeu o Prêmio Teaching with Digital Technology. Ela orientou equipes nos cursos da Global Entrepreneurship Lab (G-Lab) e China and India Lab, e foi a líder do corpo docente em viagens de estudo na América do Sul e na África. Dr. Kara viajou em nome do corpo docente do MIT para o Brasil, Argentina, Chile, Botswana, Namíbia, Vietnã, Tailândia e China.
• Ganhou o prêmio “Jamieson Prize for Excellence in Teaching”
• Possui um Ph.D. da Boston College
• Recebeu o prêmio “Teaching with Digital Technology”