DATE DE DÉBUT
28 février 2022
28 février 2022
DATE FIN
26 avril 2022
26 avril 2022
DURÉE
8 semaines
8 semaines
HEURES DE TRAVAIL
8 à 10 heures à la semaine
8 à 10 heures à la semaine
LANGUE
Français
Français
MODALITÉ
En ligne
En ligne
PRIX
$2 200 USD
$2 200 USD
MIT CEU’s
6.8
6.8
DATE DE DÉBUT
28 février 2022
28 février 2022
DATE FIN
26 avril 2022
26 avril 2022
DURÉE
8 semaines
8 semaines
HEURES DE TRAVAIL
8 à 10 heures à la semaine
8 à 10 heures à la semaine
LANGUE
Français
Français
MODALITÉ
En ligne
En ligne
PRIX
$2 200 USD
$2 200 USD
MIT CEU’s
6.8
6.8
*
La pertinence du leadership dans un écosystème d’innovation continue
Intelligence Artificielle, Nanotechnologie, Biotechnologie, Robotique… Ce sont des éléments clés de l’évolution technologique qui change le monde tel que nous le connaissons.
À une époque de transformations majeures dans l’histoire de l’Humanité, les organisations et les projets doivent de plus en plus combiner excellence technique avec de grandes compétences interpersonnelles et de leadership. Pour ce faire, il est nécessaire de définir les ‘soft skills’, afin de sortir plus fort de cet environnement en constante innovation, et de pouvoir:
- Créer une culture qui encourage le changement.
- Développer une vision globale des projets.
- Développer la capacité à inspirer et à motiver les gens.
9%
En 2021, seulement 9 % des organisations mondiales ont été qualifiées de leaders en termes de stratégies des données et de culture de l’innovation.
Source: Forbes
75%
En 2021, 75 % des entreprises ont affirmé que l’innovation se trouvait dans le top 3 de leurs priorités (un pourcentage 10 fois supérieur à celui de 2020).
Source: BCG
11%
Seulement 11 % des organisations ont déclaré disposer d’un banc de dirigeants « consolidé » ou « très consolidé » (le pourcentage le moins élevé de ces dix dernières années).
Source: Forbes
Un programme en ligne qui répond à ces nécessités
Le programme en ligne Leadership dans l’Innovation du MIT Professional Education qui fusionne le développement des compétences de leadership avec la vision nécessaire pour faire face aux processus d’innovation dans les organisations.
Les valeurs de leadership et d’innovation sont dans l’ADN du MIT, qui a développé le programme afin que les participants apprennent, avec une approche pratique et grâce à des outils qui peuvent être mis en pratique dès le premier jour, à:
Diriger à l’aide de leurs propres connaissances et de la créativité
Construire des équipes et des organisations avec une culture d’innovation
Les compétences que vous allez développer
1.
Parcourir le chemin, de la créativité et l’émergence d’une idée,
à son exécution et à son adoption dans une entreprise.
2.
Développer, du point de vue du dirigeant,
des stratégies, des cultures et des structures qui encouragent la créativité et l’innovation.
3.
Approfondir la connaissance du style de leadership personnel
de chacun et de son impact sur la créativité du groupe et la promotion de l’innovation orientée vers les résultats.
4.
Identifier et définir les problèmes au sein de l’organisation
afin de stimuler la créativité et de promouvoir l’innovation.
5.
Dominer la création et la direction d’équipes
de haute performance dans le cadre de la culture de l’innovation.
6.
Développer une vision pour inspirer et motiver
les personnes à conduire des processus d’innovation réussis.
De plus, vous obtiendrez un Certificat Officiel
Tous les participants qui terminent le programme avec succès recevront un Certificat du MIT Professional Education (MIT Professional Education Certificate of Completion).
Les étudiants du programme Leadership dans l’Innovation du MIT Professional Education Digital Plus recevront également 6,8 Continuing Education Units (CEU).
Voici les Certificats que nos participants ont obtenu
C’est un plaisir de voir nos participants partager la réussite de leur parcours d’apprentissage avec le MIT PRofessional Education. Vous pouvez en découvrir davantage dans les publications ci-dessous.
Thanks #mitprofessionaleducation for providing such an insightful course highlighting our cultural differences and their collective value in the context of today’s global business and innovation.
Happy to complete this course with lots of retrospects, sharing of personal experience and learning from people and stories around the world.
Merci au MIT pe et au Dr Nino pour la qualité de leur enseignement,
un très grand merci également à Silvia Adroher pour la qualité de son accompagnement, la justesse de ses conseils et analyses.
Silvia apporte une véritable plus-value à ce programme.
Sans oublier mes collègues de formation, cet apprentissage fût très inspirant et c’est aussi grâce à vous tous.
Je suis ravi d’avoir pu évoluer dans un environnement si talentueux.
Ce programme est destiné aux
- PDG ET AUTRES DIRIGEANTS D’ENTREPRISES
en processus de transformation pour lesquels l’innovation est une valeur fondamentale.
- ENTREPRENEURS DE START-UP TECHNOLOGIQUES
à vocation innovante.
- PROFESSIONNELS AYANT UN GRAND INTERET POUR L’INNOVATION,
qui cherchent à créer un impact sur les processus d’innovation dans leurs organisations et à les mener jusqu’au succès.
- PROFILS TECHNIQUES
ayant un grand intérêt pour la technologie et l’innovation et qui sont immergés dans des projets de leadership.
Rencontrez les membres de la Faculté de ce programme
DR. DAVID NIÑO
Maître de conférences au MIT
“Les dirigeants peuvent avoir un grand impact sur la façon dont les organisations s’adaptent au changement. Et il est difficile de se développer en tant que leader compétent”
En savoir plus
David Niño enseigne dans le cadre du Bernard M. Gordon du Leadership dans l’Ingénierie au sein du MIT. Auparavant, il était professeur de Pratique du Leadership dans l’Ingénierie et dans la Gestion à l’Université de Rice, Texas. Durant cette période, il a dirigé la création du premier certificat en quatre ans de leadership d’ingénierie et a été Directeur du Rice Leadership, le programme de développement du leadership de l’Université.
Ancien professeur de gestion, le Dr. Niño a publié des ouvrages sur le leadership, l’éthique, la culture d’entreprise et le développement des compétences professionnelles de gestion. Il a mené des recherches dans des environnements technologiques de pointe et s’intéresse actuellement à la manière dont le leadership se développe chez les ingénieurs et dans les organisations d’ingénierie. Le Dr Niño enseigne le leadership depuis 1998 au niveau de la licence, du master, du doctorat et des formations exécutives/professionnelles.
Il est actuellement l’un des membres fondateurs de la division du Développement du Leadership de la Société Américaine de l’Education en Ingénierie. Il conseille les professionnels et les cadres sur les questions de leadership et de développement des équipes.
Découvrez l’expérience de nos participants
SARA ARTIGAS
CEO à LACOEX
Le renforcement du leadership dans nos organisations et dans le monde d’aujourd’hui est l’un des moyens d’atteindre nos objectifs de manière durable. Connaître et appliquer les outils pour améliorer notre leadership est la clé de la réussite professionnelle.
Programme en ligne Leadership dans l’Innovation
DANNY GOMEZ
HR Business Partner à Amazon
Je vais certainement utiliser ce que j’ai appris pour communiquer mes idées et influencer les autres afin d’être un leader qui soutient la génération d’idées, la motivation des gens et l’ajout de valeur par l’innovation.
Programme en ligne Leadership dans l’Innovation
